电头条新闻贵州黔西南5月24日讯（通讯员 朱军）以考促学提升员工的业务技能水平，更好服务用电客户。5月20日，南方电网贵州兴义贞丰供电局党建人事部组织供电服务部、供电所、配电所员工参加第一批“大抽考”活动。全面落实每个岗位必学、必训、必考要求，实现全员考试覆盖率100%目标。截止5月24日，已完成供电服务部、供电所、配电所等涉及到一线生产岗位的大抽考活动。  

人才是企业第一资源、发展竞争之本，为实现以考促学、以学促升的目的，兴义供电局人力资源部、安监部等部门抽派专业人员出题、现场考评，有效检验了一线员工专业技能、专业知识掌握情况。大抽考分为理论知识笔试和实际操作两部分。考试内容涵盖综合知识、安全知识、规章制度、信息系统应用知识、岗位学习、专业知识等。在者相培训基地操作考试中，抽考员工统一着装，现场抽题按照题目要求，在规定时间内进行实际操作，考评员与参考人员一对一、面对面，考评员工对安全工器具的检查使用、设备测温、摇表使用、仪表安装、登杆技能、横担瓷瓶安装以及在安全生产过程中应注意的安全事项等内容，采取“口述+实操”的方式，检验员工实际操作能力与理论知识相结合的综合能力，了解员工日常工作专业操作知识的掌握程度。

贞丰供电局长田供电所配电班员王怀森说道：“这是考试也是相互学习提升技能的机会，通过考试认识到自己业务技能方面的不足之处，今后要更加努力学习业务知识、练好本领，才能更好地为用电客户服务。”通过此次大抽考活动，该局迅速掀起全员学习和岗位练兵的热潮，激发员工工作热情，切实提升员工综合素质及业务能力。据悉，该局变电、输电、物流、通信、调度、自信等专业，将根据工作安排在6月初进行。

围绕公司2019年坚决打赢“四场硬仗”工作部署，我局结合实际实施“九大专项行动”，夯实基础管理，盘活人力资源，提升全员履职能力，确保中心工作有效完成。通过“大抽考”的形式，增强干部员工学习的紧迫感和责任感，特别是基层班组的应知、应会知识，提升员工的技能水平和业务知识，为贞丰局高质量发展提供人才资源支撑。

贞丰供电局大抽考笔试现场。

贞丰局实操题目抽签。

贞丰局者相培训基地现场口述。

责任编辑：周忠群