9月28日，中央企业科技人才工作会议在北京召开。中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮指出，中央企业要把人才作为企业科学发展第一资源，把人才强企作为核心战略，在中国企业界带头重视人才、培养人才、引进人才、用好人才，为打造世界一流企业提供人才保证。

　　近年来，中央企业认真贯彻落实全国人才工作会议精神和国家人才发展规划，深入实施人才强企战略，央企人才总量已达897万，其中科技人才117万。会上，航天科技、神华集团、中国钢研分别介绍了培养科技英才、创新人才体制机制、开展产学研合作的经验。

　　李源潮指出，中央企业在建设创新型科技人才队伍建设中担负着领军责任和骨干使命，要从主要依靠资源开发优势、市场准入优势加快向主要依靠科技创新优势、人才领先优势转变，以一流人才团队创建一流研发中心、培育一流自主品牌，打造世界一流企业。要围绕国家需要和企业战略，制定实施人才强企规划，瞄准突破制约企业发展的关键技术和核心技术，加紧培养造就科技领军人才和高水平创新团队。要以“百年树人”的战略眼光，依托重大工程和项目大力培育青年科技英才。要在引进和用好海外高层次人才上更好地发挥示范带动作用，审时度势、抢抓机遇，加大引才力度，用好引进人才，高水平建设人才创新创业基地。

　　李源潮指出，央企要带头深化改革、创新机制，促进科技人才创新创优、脱颖而出。要树立企业兴旺、人才为本的理念，在人才发展上舍得花钱。要坚决破除论资排辈、求全责备等陈旧观念，敢为事业用人才，敢于破格使用有潜力的优秀青年人才。要完善人才激励政策，让人才获得与其价值贡献相称的荣誉和待遇。要加强企业内部人才资源整合和企业间战略合作，促进人才合理流动、优化配置。

　　国务院国资委主任、党委书记王勇在讲话中强调，新形势下加强科技人才队伍建设，是中央企业加快转变发展方式的根本要求，是中央企业担当国家科技创新主力军的重要保证，是中央企业实现“做强做优、世界一流”的战略基石。“十二五”时期，中央企业要深入实施人才强企战略，大力加强科技人才队伍建设，以造就具有国际影响力的科技领军人才、打造高水平创新团队为重点，建设一支素质优良、结构合理、善于创新、勇于攻坚，能够引领本企业或本行业科技战略发展的科技人才队伍。力争用5年左右时间，拥有的国家级和集团公司级科技人才翻一番，引进2000名以上海外优秀科研人才，入选中央“千人计划”的专家达到500名以上；在中央企业每一个关键技术领域都有世界水准的创新团队；建设50家以上人才创新创业基地，打造具有全新运行机制的人才特区；发明专利授权量翻一番，一批科研成果引领世界科技前沿。

　　王勇要求，中央企业要着力在培养、引进和用好用活科技人才上下功夫，形成从规划到培育、引进、使用、评价、激励全过程的人才管理闭环体系。一要切实加强培养工作，提升科技人才创新能力。二要加大落实中央“千人计划”工作力度，加快引进海外科技英才。三要用好用活科技人才，充分激发创新创造活力。中央企业要切实加强领导、加大投入、营造环境、服务人才，积极为科技人才干事创业提供有力保障。国务院国资委将重点抓好战略规划、宏观指导、政策支持、协调服务，全力支持中央企业科技创新和科技人才队伍建设工作。

　　中央组织部、外交部、发展改革委、教育部、科技部、工业和信息化部、财政部、人力资源社会保障部、中国科学院和中国工程院的有关负责同志，在京中央企业的主要负责同志，中央组织部有关厅局和国务院国资委各厅局的主要负责同志，共160余人在国务院国资委主会场参加会议。各中央企业和部分所属单位的有关负责同志和科技人才代表，共4800余人在各自分会场参加会议。

    信息来源：国资委网站

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