电头条新闻云南曲靖8月3日讯（通讯员 卢源 恭倩玉）南方电网云南曲靖马龙供电局以岗评结果为推手，立足员工基础技能提升，根据岗评结果分析报告与员工能力情况，精准识别、查找员工能力短板，区分员工能力共性短板与个别短板，明确岗位技能实操培训需求，从培训需求、培训形式、培训内容、培训评价、精准制定培训需求“一所一册”，配备培训资源和组织机制保障，制定采用“一对一”“一对多”和“多对一”的方式开展实操培训，实施员工定岗定制培训。

马龙供电局以岗评结果精准识别员工能力短板实施的定岗定制培训根据部门员工能力短板普遍性、全体技能岗位员工短板共性，确定培训实施主体与培训方式，部门员工能力短板普遍性培训需求项目由各供电所自主组织开展，全体技能岗位员工能力短板共性培训需求项目由党建人事部调派。师资开展培训。根据员工能力短板个性问题，建立岗评通过人员与未通过人员结对帮扶机制，由岗评通过人员对未通过人员进行个别的辅导，相互取长补短。

马龙供电局实施专项定岗定制培训，各供电所自主组织开展培训64期次，培训人员721人次，培训学时166小时，其中实训场培训49个学时；配管所自主组织开展培训27期次，培训203人次，培训学时135学时，其中实训场实操培训51个学时。根据供电所、配管所上报无师资培训需求，调派安监部人员到大庄供电所、旧县供电所、月望供电所开展了3期触电急救培训，参培人员54人次；调派综合服务中心人员到大庄供电所开展消防逃生培训，参培人员26人次。

发挥专职培训师作用，调派营销专业专职培训师到各供电所进行了岗评大岗涉及的基础知识、专业理论知识的现场提升培训，培训86人次；在实训场开展了63个学时的装表接电、停复电操作等项目的实操培训，培训126人次；调派配电专业专职培训师在配管所、实训场开展培训8期次，培训人员92人次。

该局以岗评结果为推手，立足员工基础技能提升，围绕岗位胜任能力评价大纲从安全生产、基础能力、专业能力、管理能力四个维度实施员工定岗定制培训后，至第三轮岗评结束，营销专业岗评合格率由第一轮的59.37%提高到99.13%；在配网“三统一、两强化”机构优化调整，由输电、变电、调控专业转岗至配电专业人员占部门技能人员49%的高比例下，配电专业岗评合格率由第一轮的12.21%提高到98.21%。全年技能鉴定参鉴人员合格率达86.93%。马龙供电局以岗评结果为推手实施员工定岗定制培训见成效。

员工业务技能培训。

员工业务技能培训。

责任编辑：周忠群