8月31日，公司直属产业单位人力资源专业管理人员轮训班在高培中心开班。本次培训目的是更好地贯彻落实公司人力资源集约化管理要求，整体提升直属产业单位人力资源组织内部的自身管理、运行效率，增强直属产业单位人力资源的管理能力、控制能力和执行能力，发挥人力资源的服务支撑作用。

　　培训共举办3期，每期5天，课程涵盖了人力资源集约化管控、招聘与面试、组织设计与职位分析、劳动用工、薪酬福利、绩效考核、社会保障、培训与职业生涯等8个领域，还涉及了问题分析与解决、管理沟通艺术、压力管理与心理调适等3门职业素养课程。直属产业单位及其所属公司人力资源专业管理人员248人参加培训，各单位本部人力资源管理人员培训率达到100%，实现了人力资源专业管理人员2009年基本轮训一遍。

　　今后，直属产业单位人力资源培训将实施常态化管理，针对直属产业单位人力资源管理人员兼职多、流动快的特点，形成以三年为一个培训周期的管理机制，即“一年轮训+两年专业培训”，明年和后年将针对直属产业单位人力资源管理共性重点和难点问题，开展专题培训。

　　信息来源：产业发展部