电头条新闻云南曲靖7月18日讯（通讯员 陈小果）“我从一名驾驶员转岗到配管所，来的时候业务技能很欠缺，通过一年多的不断学习培训自己解决问题的思路更加宽阔、清晰。在班组管理方面也更顺手了。”南方电网云南曲靖富源供电局配管所运维一班班长说。今年，该局针对员工不同岗位、不同专业和不同时期的需求，开展不同的培训；针对不同专业、不同岗位的各类员工，按照层次类别推进教育培训；针对不同的培训主题，开展多样式的培训课程，提高学员积极性。

该局省级内训师黄江每周都要参与他所在的班组“、每日一考”“和”每周一学”，他认为自主培训最大的好处是同事之间能相互学习、自我提升，“现场讲解、集中学习、小组讨论、模拟操作等方式都非常接地气，着重于将抽象的理论知识转化为形象的现场知识，让我们更好地理解、更易于操作、更便于实践。”

在浓郁的比学赶超氛围之中，员工学习自主性大幅提升，从“要我培训”到“我要培训”思维的自然转变。

该局计划生产部经理黄垚表示，从长远来看，学好了技能也是为了更好地工作，阶段性的打磨、复训让员工逐渐学好一项项保命技能，不仅利于员工和企业的成长，对员工家庭稳定也是一项实实在在的“福利”。在参训学员施永涛看来，通过培训掌握一门技能是长存使用的“耐用品”，而且越用越活，越用越丰厚，能让和他一样在一线工作的青年员工自主解决问题，提升“获得感”。

磨刀不误砍柴工。今年，该局全体员工将严格按照培训计划，参加各层级组织的现场技能实操培训及军训，考试合格后再持证上岗；在所队层面按周组织对保命的“十个规定动作”分解培训，并点评考核。在今年6月份曲靖供电局组织的安全技能竞赛中，该局分别获得检修实验专业一等奖、配电专业二等奖及“四会”班站所长三等奖的好成绩。

“我们今天的工作任务是……”7月13日，在10千伏后所镇杨家坟线隐患治理现场，大河供电所后所供电所工作负责人红绍陈有条不紊地对工作班成员召开班前会，仔细交代工作任务、范围、安全注意事项。

陈红绍是该局”红黑榜“上的“名人”，他因为在5月的现场作业管控中，因管控不细不实，被列入安全生产“黑榜”并参与了为期四天的脱岗“回炉”。

“很庆幸，工作被上级领导制止，还好没有引发事故。”吃一堑，长一智的陈红绍对照查找自己的问题，开始了“蜕变”之旅——重新学习安规和“三种人”等文件，并自我“加餐”模拟考试和手工开票训练。“安全事关企业的发展和家庭的幸福，真的不能心存侥幸。认真按规程的步骤开展，对工作严谨，就是对自己安全的最大保护。”陈红绍总结说。

该局从开展“红黑板”安全教育活动以来，将“三种人”调考成绩、每月违章扣分、办票合格率等进行综合排名。让无违章、持证多、岗评成绩好的员工上墙‘出镜’以先进鞭策后进，逐步形成员工业务技能“比拼”模式。同时有的放矢地进行个性化的培训，如自动化专业针对专业岗位胜任能力评价难度大，通过率低的问题来开展岗位胜任能力考前培训，有针对性地学习考试中需重点关注的经验与细节，让广大员工夯实理论基础，拓宽专业知识，提高实际工作中的技能水平。

开展理论培训。

学员作业前对安全工器具进行检查。

实操训练。

进行变压器检修实操练习。

责任编辑：周忠群