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南方电网云南曲靖马龙供电局强化组织措施提升岗评合格率

快讯
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电头条新闻云南曲靖8月3日讯(通讯员 卢源)南方电网云南曲靖马龙供电局因年初配网管理组织机构优化业务调整,致使适应性岗位职责变化较大、转岗人员较多,为尽快提高转岗人员的岗位胜任能力,确保转岗人员“安全到岗”、“持证上岗”,促进人岗适配,该局强化组织措施,抓实员工技能培训工作,提升员工岗位技能水平,确保转岗员工转岗适应期满,岗评合格,持证上岗。

首先,坚持“先安全到岗、再持证上岗”的基本原则,制定转岗培训工作方案,规范转岗培训管理,针对岗位技能要求,科学合理地制定培训项目计划,结合生产任务安排培训时间和培训期次,将培训工作落到实处。

举办技能班组员工技能实操轮训班,调用专、兼职培训师作为师资,开展配电运维抢修班、供电服务班、营业班、计量运维班、检修试验班、监测分析班、作业调控组、配网业主项目部、仓储配送班共九个典型技能班组的基础技能培训,共12期次,147人参培。

其次,强化员工持证上岗管理要求工作,持续跟进员工岗位技能掌握情况,针对员工共性技能短板问题及时组织再培训,个性短板问题指定专人做帮扶辅导。做好持证上岗管理制度宣贯,访谈员工学习掌握岗评标准情况和已参加岗评员工岗评中遇到的问题,做经验性交流利于员工取长补短。

马龙供电局分管领导和党建人事部人员于5月至6月逐次到6个供电所、配管所对技能岗位员工掌握持证上岗管理要求情况和岗评情况进行了访谈调查,同时对持证上岗管理制度和要求进行了宣贯和解释;其它涉及典型技能岗位班组的部门,以集中统一的方式开展宣贯与访谈调查工作,共开展8场次宣贯与访谈。

此外,营造积极学习氛围,各部门直线经理组织员工集中学习岗评标准知识,相互促进。

通过以上措施,该局机构优化调整转岗员工转岗适应期满参加岗评人员岗评合格率达99%,有效地提升了马龙供电局持证上岗率基数。

集中培训与学习(卢源 摄)

集中培训与学习。卢源 摄

技能实操轮训 (卢源 摄)

 技能实操轮训 。卢源 摄

深入访谈需补考人员(卢源 摄)

深入访谈需补考人员。卢源 摄

指定专人帮扶辅导 (卢源 摄)

指定专人帮扶辅导 。卢源 摄

责任编辑:周忠群


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70355 2019-03-16 加入 中国

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